9月17日，佳能（中國）有限公司2011年北京專場招聘會在金寶大廈舉行。本次招聘延續了“結伴佳能 感動未來”的主題，面向社會招納人才。據悉，這是佳能連續第四年在全國舉行的大型專場招聘會。與以往各次不同的是，這次應聘者將有機會直接走進佳能公司在北京的辦公室，近距離接觸這些“未來”的同事，以便更好更深入的溝通。這種方式也被業界視為佳能加快本土化進程，借本土人才深耕本土市場的表現。

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　　隨著中國經濟的發展，佳能（中國）也取得了長足發展，連續幾年保持營業額30%以上的增長，銷售業績取得飛躍性增長。2011年，佳能的關鍵詞是“超越期待”。因此，佳能（中國）將繼續拓展新的事業領域，除已有的照相機、打印機、復印機等支柱產業外，佳能（中國）將在大幅面打印機、醫療設備產品、廣播器材和安防產品等新興產業領域積極探索與發展。此外，佳能還將繼續擴大二三級甚至四五級城市的產品銷售，強化售后服務網絡。

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　　面臨進一步地快速發展，佳能（中國）對本土優秀人才的需求也在快速增長。為配合各事業部門的業務發展，在本次專場招聘會上，佳能（中國）為應聘者提供了包括銷售、市場、維修與售后等相關職位，也提供了總務、財務、法務及公關等行政支持部門的職位，并且依然保持了對應屆畢業生的招聘計劃。同時，配合公司在二三級以及四五級市場的拓展，本場招聘會也將為以后的發展儲備人才。

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　　據佳能（中國）人力資源部總經理森川剛志介紹，參加本次專場招聘的應聘者是通過簡歷篩選、電話面試及邀請函確認等幾個階段后脫穎而出的。在應聘者的選擇上，佳能（中國）更加注重應聘者的專業技能以及如何將專業技能應用在佳能（中國）這樣一個跨國公司當中。應聘者能在招聘現場可以直接與一線的經理進行溝通，部分應聘者還能在當天進行第二輪面試，甚至較終面試。以這種專場招聘會的方式能夠使應聘者與佳能（中國）更好的相互了解，大大提高了招聘的效率。這也是佳能致力于本土化發展的表現之一。

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　　佳能自進入中國以來，一直致力于本土化發展，人才本土化是佳能（中國）重要的長期戰略之一。佳能的目標是較終實現本地公司本地人管理。為此，佳能（中國）制定有效的人才培育機制，旨在讓員工與公司共同發展。佳能（中國）一直力爭讓每個員工都能在保證部門目標和個人目標相一致的前提下，營造一個愉快、積極投入的工作環境，建立人與人之間公平與開放的關系。“結伴佳能 感動未來”正是表達了佳能力求與員工共同成長的愿望，也體現了佳能（中國）致力于成長為優秀的本土化企業的堅定決心。