2013年11月22日，佳能（中國）2014年校園招聘北京站暨宣講會成功舉辦，這是該項目今年繼成都校園招聘活動之后的第二站。佳能（中國）董事長兼首席執行官小澤秀樹等高級管理者出席了本次宣講會，與到場的北京高校畢業生們進行了面對面的溝通和交流，活動時間雖然不長，但是濃縮了佳能的企業文化，經營管理理念和主張，讓大學生們更加了解佳能。
　　自2010年起，佳能（中國）啟動了校園招聘活動。開始從大學畢業生中吸收新鮮血液進入公司，應屆畢業生開始近距離的接觸和了解佳能。在這個計劃中，大學生們有四個半月的時間要以一個佳能員工的角色參與到工作中，甚至有機會到工廠實習，并有機會對未來的職業選擇，做出自己的決定。

國際化人才理念極具吸引力

　　對于廣大應屆畢業生來說，擁有國際化的視野非常重要，而佳能，正好能夠提供相應的平臺。從2010年開始，佳能（中國）CCGAP佳能（中國）全球任命計劃的國際人才交流項目，每年選派一定數量的員工到日本、新加坡、歐洲以及北美市場工作一年的時間。在國內，員工也被鼓勵在不同的地區相互流動。受到地區公司規模所限，很多人在地方公司的成長空間并不能滿足自己的需求，通過這種人才的流動，大家可以得到更多的工作機會，能夠接觸更多的人，受到不同的影響，接觸不同地域的文化，對自己的職業生涯中視野的拓展和能力的增長都非常有利。

合理的實習流程，鼓勵雙向選擇

　　佳能（中國）給每個年輕人都提供了廣闊的空間。在佳能的實習期，大學生們的職場生活并不局限于單一的工作，他們有更多的機會和公司的高層交流，參觀展廳了解企業文化，參觀工廠了解生產流程等。設置這樣的環節，就是希望公司、畢業生在完全了解對方的基礎上，做到有效的雙向選擇。一方面，佳能可以在新人的實習期過程中更加全面地了解人才的能力和對崗位的適應狀況；另一方面，實習生們可以對佳能公司整個企業文化以及崗位有更多的了解。這種充分體驗的方式對于從校園里走出的學生們無疑是非常貼心的，他們可以真切地感受到工作是怎樣的，也能夠在這個過程中判斷自己真正的理想所在。

成都、北京校招圓滿結束，上海、廣州精彩不斷

　　截止到目前，佳能已經收到了來自全國各地的學生簡歷超過6000份。本年度佳能（中國）有限公司的校園招聘相關負責人表示，作為公司重要的招聘手段，校園招聘活動還將在上海、廣州分別舉行。同學們可以通過此次校園招聘的指定網站進行信息了解和簡歷投遞。
　　作為全球領先的數碼影像產品提供商與影像文化推動者，佳能一直致力于制造優秀的影像技術產品和解決方案，并秉承著“共生”的理念，不斷推動人才的本土化、國際化。通過校園宣講會，佳能（中國）的企業文化、理念將傳遞給到場的每一位應屆大學畢業生，讓大家對未來充滿期待和感動。