我們的企業(yè)管理著眼于社會的可持續(xù)發(fā)展，以此誠實應(yīng)對利益相關(guān)者的信賴。

截止至2021年3月31日財年的主要活動和業(yè)績

加強供應(yīng)鏈管理

將CSR評估擴大到二級供應(yīng)商

尼康集團制定了尼康CSR采購標準，督促采購合作伙伴以及他們供應(yīng)商對自己的行為負責。為了確認現(xiàn)狀，降低CSR風險，我們通過自測表對占據(jù)集團交易量前80%的采購合作伙伴實施了CSR評估。根據(jù)評估結(jié)果，進行CSR審計和提出改善措施。
在截止至2021年3月31日的財年，我們擴大了評估范圍至二級供應(yīng)商。首先，我們請擁有大量二級供應(yīng)商的11家貿(mào)易公司采購合作伙伴予以配合，對其60家委托制造商進行CSR評估。

尼康集團內(nèi)部實施人權(quán)、勞動調(diào)查和自我評估

在尼康集團，我們在每個財年末對集團公司進行人權(quán)和勞動調(diào)查。通過調(diào)查了解是否存在加劇人權(quán)和勞動風險的慣例，是否雇傭移民工人和外國技術(shù)培訓生，以及勞動安全數(shù)據(jù)等。
從截至2021年3月31日財年開始，我們將調(diào)查范圍擴大到集團里的非合并公司，如持股比例非100%的公司。目前，在截止至2021年3月31日的財年調(diào)查中未發(fā)現(xiàn)重大問題。
此外，尼康還加入了責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）＊，將RBA行為規(guī)范遵守情況的自我評估應(yīng)用于人權(quán)風險的監(jiān)測。在截止至2021年3月31日的財年，我們分析了日本以外的集團制造企業(yè)的自我評估結(jié)果，以把握風險狀況，并沒有發(fā)現(xiàn)重大的人權(quán)問題。但是發(fā)現(xiàn)存在一些例如員工宿舍大小的小問題，相關(guān)部門已在努力改善。

• *責任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）是一個致力于踐行企業(yè)社會責任（勞工、健康和安全、環(huán)境和道德）的國際性企業(yè)聯(lián)盟。

多元共融

全球人力資源的運用

尼康集團在全球范圍內(nèi)拓展業(yè)務(wù)，集團員工來自不同的國家和地區(qū)。
不論年齡和性別，我們將優(yōu)秀的人力資源選拔到管理和經(jīng)營崗位。尼康也將在現(xiàn)地聘請并任命為執(zhí)行董事，以實現(xiàn)全球化人力資源的運用。

員工健康和安全

為降低安全事故率采取措施

員工的健康和安全是尼康集團一切業(yè)務(wù)活動的基礎(chǔ)。尼康和日本集團公司的損工事故率*分別為0.19和0.64。在日本以外的地區(qū)，尼康在歐洲的集團公司的損工事故率為0.83，在美洲為0.70，在亞洲和大洋洲為0.29。

• *損工事故率指每百萬工時工傷事故所造成死亡和受傷人數(shù)，用于表示頻度。