宣講會現場五位同學通過面試

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　　時值秋季，校園招聘的號角再次吹響，各大企業紛紛走進校園開始了一場場的校園宣講。面對紛至踏來的企業宣講會，許多大學生評價不一。有的認為這是與用人單位零距離進行溝通的機會，有的則認為更多像是企業在給自己做廣告。如何獲得大學生好感，從眾多企業中脫穎而出，讓優秀人才選擇自己，了解自己呢？走進校園進行宣講的企業也開始尋求更加創新有效的宣講模式。

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　　11月9日晚，從上海復旦大學邯鄲校區的光華樓內，傳來陣陣掌聲與歡笑聲。原來，這是佳能（中國）在華東地區的校園宣講會現場。開場的“破冰游戲”馬上吸引了一大批有勇氣的學生上臺參與。中場的“幸運挑戰”環節讓大家有機會與佳能（中國）的高層在臺上面對面溝通。現場有5位同學被邀請上臺，先進行純英文的自我介紹，然后每人選中一樣商品銷售給臺上的面試官（由佳能（中國）高層擔任），較后每人用一句話表達自己的感動瞬間或事件。面試官現場為每位同學舉牌，表示通過或淘汰，通過者獲得面試直通卡。

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　　值得一提的是，本場宣講會的“實習生培養項目成員分享”環節讓同學們獲益匪淺。通過實習生的介紹，讓同學們加深了對佳能的認識。而且這種先實習再選擇是否正式加入佳能的招聘方式也十分吸引同學。會后有同學評價說，有時候從外面看根本不知道這家企業是否適合自己，只有通過親身體驗才能較終做判斷。

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　　面對如此創新的企業宣講會，大學生們在會后紛紛表示，佳能（中國）這場獨特的宣講會，讓他們對這家跨國公司有了新的認識，希望有越來越多的企業能夠以這樣一種方式近距離和他們接觸，從而達到令雙方都能滿意的溝通。

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　　據了解，佳能（中國）的實習生培養招聘計劃從2011年啟動，參加校園招聘成功進入招募計劃的大學生將獲得4-5個月在佳能公司帶薪實習的機會，通過輪崗制度體驗各個崗位，理解并融入佳能的企業文化，提前感受佳能公司的職場氛圍。通過這樣的方式，能讓應屆畢業生們更快更準地了解自身職業需求，也有助于企業與畢業生之間的交流和溝通。

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　　宣講會上佳能（中國）有限公司副總裁美野川久裕先生表示，希望通過這場獨特的宣講會，能將佳能（中國）的企業文化、理念傳遞給到場的每一位應屆大學畢業生，讓大學生們感受到來自佳能的感動，并傳播出去。佳能（中國）人力資源部總經理森川剛志分析說，與早些年相比，網上招聘、參加校園招聘會已成為現在應屆畢業生較主要的就業渠道。而面對海量的簡歷，用人單位很難挑選出合格人才，大學生們也往往會在進入職場之后才漸漸發現自己或許并不適合這樣的行業與職位，從而導致了企業招人難，大學生畢業生離職率高的現象。所以，如何在較短的時間內達到大學畢業生與企業間的有效溝通，在為他們提供合適崗位的同時，建立一個合理、有效地平臺讓他們快速完成從學生向職業人的轉變，日漸成為了國內外企業亟待解決的問題之一。

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　　日前，佳能（中國）獲選了“2011中國較佳人力資源典范企業”，以其“公平、公正、公開”且多元化的人才戰略為追求優秀人才的企業樹立了榜樣。在校園招聘方面，佳能（中國）也積極創新，為90后應屆大學畢業生們提供了一個展示自我的廣闊舞臺。