11月14日晚，佳能（中國）華南地區的校園宣講會在廣州中山大學隆重上演。純英文的自我介紹、現場銷售技巧的測試，佳能（中國）采用創新的宣講會模式吸引每一位在場的同學。

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　　佳能（中國）有限公司副總裁渡邊昇表示，佳能（中國）一直以來都在努力進行本土化，人才的本土化作為其重要的一環，更需要結合時代的發展與變化，適時地做出創新與改變。實習生培養項目就是佳能（中國）積極創新的表現之一。希望通過這個項目，能讓更多優秀的畢業生選擇佳能、愛上佳能、較終結伴佳能。

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　　 “今年的應屆大學生主要以90后為主，” 佳能（中國）人力資源部總經理森川剛志分析說，“90后大學畢業生與社會招聘的求職者不同，他們主要關注的是工作的潛力與樂趣。所以，這對許多企業而言是新的挑戰。所以，我們從2011年起便啟動了實習生培養招聘計劃，希望讓這些優秀的畢業生們來到佳能，通過4個月的實習感受佳能帶給他們的發展潛力與工作樂趣。”

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　　目前，大學生們在找工作時所面臨的較主要的問題就在于自我定位不夠準確。由于專業不對口與專業面太窄等原因，讓大學生們無法正確認識到自己所適合與擅長的行業領域，從而導致在進入職場后工作積極度低，離職率高等現象。因此，像佳能（中國）一樣讓畢業生們在求職前深入地了解企業情況，感受企業文化，并給予他們充分的實習時間來認識工作性質與內容，成為了企業留住優秀人才，加強雙向選擇機會的必經之路。